针对您提出的“在校实习生去实习不小心签的劳动合同，是否可以直接离开”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，实习生与用人单位之间签订的合同，其性质往往与正式的劳动合同有所不同。在大多数情况下，实习关系被视为一种劳务关系，而非正式的劳动合同关系。在劳务关系中，双方通常可以根据约定或自身意愿随时解除合同，而无需承担违约责任。

然而，这并不意味着实习生可以毫无顾忌地随时离开。如果实习合同中明确约定了服务期限、违约金或其他限制辞职的条款，那么实习生在决定离开前，需要仔细审查合同内容，并按照合同约定履行相应义务。如果违反合同约定提前离职，可能需要承担一定的违约责任。

在没有特殊约定的情况下，实习生只需提前通知用人单位，告知其辞职的意愿即可。但为了确保离职过程的顺利进行，并避免可能的纠纷，建议实习生在决定离职前，与用人单位进行充分的沟通，明确离职的时间、方式以及后续事宜的处理。

此外，如果实习生在离职过程中遇到用人单位以各种理由拒绝正常离职申请的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身权益。

综上所述，实习生在决定离开实习岗位前，应仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务。在没有特殊约定的情况下，可以提前通知用人单位并表达离职意愿。但为了确保离职过程的顺利进行，建议与用人单位进行充分的沟通，并在必要时寻求法律援助。