关于劳动合同约定离职工资下月才领，离职时是否可以要求当天结清的问题，结论如下：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在劳动者离职时，用人单位有义务结清工资，但并未明确规定必须当天结清。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样强调了用人单位在离职时应结清工资，但同样没有明确规定具体的时间点。

2. 从实际操作角度看：

   • 在实践中，很多公司会选择在员工离职后的下一个工资发放日一次性结清工资。这是因为公司的工资发放通常有一个固定的周期和流程，为了管理上的便利，公司可能会按照既定的流程来发放离职员工的工资。
   • 如果员工在离职时与公司有特别的约定，或者公司政策允许，也可以在离职当天结清工资。此外，如果员工要求离职时当天结清工资，并且公司没有合理的理由拒绝，那么公司应该满足员工的要求。

3. 从地方性规定角度看：

   • 部分地方可能有特别的规定，要求离职时工资必须当天结清或者在一个更短的时间内结清。因此，在具体操作时还需要考虑地方性的规定。

4. 给您的建议：

   • 如果您希望离职当天结清工资，可以首先与公司进行友好协商，看是否能够达成一致。
   • 如果协商不成，您可以了解所在地的具体法律法规，看是否有关于离职结清工资时间的特别规定。
   • 如果公司仍然拒绝在离职当天结清工资，并且您认为这违反了法律法规或者您的合法权益受到了侵害，您可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总结：员工离职时要求当天结清工资有一定的合理性和法律依据，但并非所有情况下都能确保离职当天结清。具体能否当天结清需根据法律规定、企业实际情况及双方协商结果来判断。在任何情况下，用人单位都有义务确保及时足额支付离职员工的工资，而员工也应通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。