在劳动仲裁尚未受理的情况下，您是可以更改诉求的。不过，更准确地说，更改诉求的时机和条件主要是在劳动仲裁庭受理案件后且裁决作出前。以下是关于更改诉求的详细解答：

1. 更改诉求的时机：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条的规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。这意味着，在劳动仲裁庭正式受理案件后，但在作出裁决之前，您都有机会提出更改诉求的申请。

2. 更改诉求的条件：

   • 时间条件：您必须在举证期限届满前提出更改诉求的申请。这是更改诉求的基本时间要求，错过了这个时间点，可能就无法再更改诉求了。
   • 实质条件：仲裁庭会对您增加或变更的仲裁请求进行审查。如果仲裁庭认为您的请求应当受理，那么它会通知被申请人，并给予其答辩期（除非被申请人明确表示放弃答辩期）。这意味着，更改诉求不仅需要您在规定的时间内提出，还需要仲裁庭认为您的请求是合理且应当受理的。

3. 更改诉求的后果：

   • 如果仲裁庭同意了您的更改诉求申请，那么它会通知被申请人，并给予其相应的答辩期。这样，被申请人就有机会对您的更改诉求进行准备和答辩。
   • 如果仲裁庭不同意您的更改诉求申请，那么您的原始诉求将继续有效，仲裁庭将基于原始诉求进行审理和裁决。

4. 注意事项：

   • 在提出更改诉求的申请时，您需要清晰地阐述更改的理由和具体内容，以便仲裁庭能够准确理解您的意图。
   • 同时，您也需要考虑到更改诉求可能会对仲裁程序产生的影响，比如是否会增加被申请人的答辩负担等。如果仲裁庭认为更改诉求会干扰仲裁程序的正常进行，那么它可能会拒绝您的申请。

综上所述，虽然您在劳动仲裁尚未受理的情况下理论上可以“考虑”更改诉求，但实际上更改诉求的时机和条件主要是在劳动仲裁庭受理案件后且裁决作出前。因此，如果您有更改诉求的需求，建议您在劳动仲裁庭正式受理案件后，尽快在举证期限届满前提出申请，并积极配合仲裁庭的审查工作。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。