关于您提出的“到50周岁，单位辞退是否有赔偿”的问题，这需要根据具体情况来分析，以下是详细的解答：

1. 达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果您是女性员工，且50周岁时已经达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇，那么单位辞退您是合法的，无需支付经济补偿金。因为此时您的劳动合同已经自然终止，劳动关系也随之终止。

2. 未达到法定退休年龄或虽达到但未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果您是男性员工，50周岁时并未达到法定退休年龄（男性法定退休年龄为60周岁），或者您虽然是女性员工但50周岁时因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇而继续工作，那么单位无正当理由辞退您属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在该单位工作了10年，月工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为10×5000×2=100000元。

3. 其他特殊情况：

   • 如果您与单位协商一致解除劳动合同，或者单位因经济性裁员等原因辞退您，且您符合法定条件，那么单位也需要向您支付经济补偿金。
   • 如果您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

法律建议：

• 在面对被辞退的情况时，您应首先确定辞退原因，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等）。
• 随后，您可以与单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

• 到50周岁时单位辞退您是否有赔偿，主要取决于您是否达到法定退休年龄、是否开始享受基本养老保险待遇以及辞退原因等因素。
• 如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。