关于“到50岁单位辞退是否有补偿”的问题，结论需根据具体情况综合判断，包括员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退原因及工作年限等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、女性员工情况
已达退休年龄：
- 女性职工年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄，此时劳动合同自然终止。若女性员工已享受基本养老保险待遇，单位辞退无需支付经济补偿。
未达退休年龄或未享受养老保险待遇：
- 若女性员工虽满50岁但未达到法定退休年龄，或因社保缴纳年限不足等原因未享受基本养老保险待遇，被辞退时需根据辞退的合法性判断是否有赔偿：
- 合法辞退：如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
- 违法辞退：若辞退理由不合法或不符合法定程序，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若劳动者月工资为5000元，工作5年被无故辞退，则可获赔50000元（即5年×5000元/年×2）。
二、男性员工情况
- 男性职工的法定退休年龄一般是60周岁，因此50岁时未达到法定退休年龄。此时若被辞退，同样要根据辞退的具体情形判断是否有赔偿：
- 合法辞退：如因公司经营困难、经济性裁员（符合《劳动合同法》第四十一条规定）或劳动者存在严重过错等情形，公司需按员工的工作年限支付经济补偿，标准同上。
- 违法辞退：若辞退理由不合法或不符合法定程序，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊保护情形
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违反此规定进行辞退，需支付双倍赔偿金。
四、实际操作建议
- 确定辞退原因：首先，要明确单位辞退的具体原因，这是判断是否有赔偿的关键。
- 保留相关证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
- 协商与投诉：与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、维权途径
- 若对辞退及赔偿有异议，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，建议详细陈述事实，提供充分证据，以支持自己的主张。
综上所述，到50岁单位辞退是否有补偿并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，建议根据具体情况咨询我，以获取准确的法律意见和指导。