针对您提出的“部门没了又要调回老岗位合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 从劳动合同变更的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要将您调回老岗位，理论上需要与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经您同意，单方面决定将您调回老岗位，这可能构成对劳动合同的擅自变更，是不合法的。您有权拒绝这种变更，并可以要求公司继续履行原劳动合同。

2. 从公司经营调整的角度分析：

   • 在某些情况下，公司可能因为经营需要或组织架构调整而撤销某些部门。这种情况下，公司通常需要与员工进行协商，以妥善处理员工的岗位调整问题。
   • 如果公司能够提供合理的解释和补偿方案，并且与您就岗位调整达成一致意见，那么这种调整可能是合法的。但关键在于，公司必须尊重您的意愿，并确保调整后的岗位与您的能力、经验相匹配。

3. 从劳动者权益保护的角度分析：

   • 作为劳动者，您有权享受稳定的就业环境和合理的劳动报酬。如果公司因为部门撤销而随意调整您的岗位，且未提供合理的补偿或解释，这可能侵犯了您的劳动者权益。
   • 在这种情况下，您可以考虑与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供其他合理的解决方案。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经您同意擅自将您调回老岗位，且这种调整导致您的劳动报酬降低或工作环境恶化，您有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 劳动仲裁机构或法院在审理此类案件时，通常会考虑劳动合同的约定、公司的经营需要、劳动者的权益保护等因素，以作出公正的裁决。

综上所述，公司因为部门撤销而要求您调回老岗位是否合法，取决于具体情况和双方的协商结果。如果公司未经您同意擅自进行岗位调整，您有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。如果您在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。