管理要求加班10小时是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常情况下，员工每日的工作时间不应超过八小时。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 加班时长的限制：

   • 从上述法律规定可以看出，即使是在需要加班的情况下，每日的加班时长也有严格的限制。管理要求加班10小时，显然远远超出了这一限制，因此是违法的。

3. 员工的权利：

   • 员工有权拒绝超时的加班要求。如果企业强制员工加班十几小时，员工不仅有权拒绝，还可以向劳动监察部门投诉。企业将因此面临行政处罚，并需支付相应的加班工资作为补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 对于企业而言，违反劳动法规定要求员工超时加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，企业还需支付因超时加班而产生的加班工资，这无疑会增加企业的用工成本。
   • 对于员工而言，虽然有权拒绝超时的加班要求，但在实际操作中可能会面临一些压力或困难。因此，员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如加班记录、与企业的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，管理要求加班10小时是违法的。企业应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益不受侵害。如果您在劳动方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。