关于环保限产期间不发工资的依据问题，这实际上涉及到了劳动法律法规中关于工资支付的相关规定。以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。这是工资支付的基本原则，也是保障劳动者合法权益的重要基础。

2. 环保限产期间的工资支付：

   • 在环保限产期间，如果用人单位因为政策原因而停产或减产，导致劳动者无法正常提供劳动，那么工资支付的情况就需要根据具体情况来判断。
   • 若停产在一个工资支付周期内：根据相关规定，企业应按劳动合同约定的标准支付员工工资。这意味着，即使因为环保限产而停产，只要停产时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），企业仍然需要按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
   • 若停产时间超过一个工资支付周期：情况就会有所不同。如果劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准由企业与劳动者协商确定，协商不成的，按照国家有关规定执行（例如，某些地区规定生活费为当地最低工资标准的70%-80%）。

3. 不发工资的违法性：

   • 如果用人单位在环保限产期间，未经与劳动者协商一致，就擅自不发工资或降低工资标准，那么这种行为就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果遇到环保限产期间不发工资的情况，首先要保持冷静，与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位来说，在环保限产期间，应当遵守相关法律法规，与劳动者进行充分沟通协商，合理确定停产期间的工资待遇，以保障劳动者的合法权益并避免法律纠纷。

综上所述，环保限产期间不发工资并没有直接的法律依据。用人单位应当根据法律法规和劳动合同的约定，合理确定停产期间的工资待遇。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。