关于合同期内劳务关系过期几天就变成劳动关系是否合法的问题，结论是：这种说法并不准确，劳务关系与劳动关系的转变并非单纯由时间因素决定，而是需要依据具体的法律事实和法律规定来判断。

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常指的是双方当事人之间基于平等、自愿的原则，就某一项或几项劳务工作达成的协议，其性质更接近于民事合同关系。
   • 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系，它受到劳动法律法规的严格保护。

2. 关系转变的法律依据：

   • 劳务关系与劳动关系的转变，并非单纯由合同期限的结束或时间的推移来决定。而是需要看双方是否继续履行了劳动权利义务，是否形成了事实上的劳动关系。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果合同期满后，双方继续履行原合同中的权利义务，且没有签订新的劳务合同，那么很可能已经形成了事实上的劳动关系。

3. 时间因素并非决定性因素：

   • 仅仅因为合同期满后几天，就认为劳务关系自动转变为劳动关系，这种说法是不准确的。关系的转变需要依据具体的法律事实和法律规定来判断。
   • 例如，如果合同期满后，双方没有继续履行原合同中的权利义务，而是签订了新的劳务合同，那么关系就仍然是劳务关系。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位和劳动者来说，为了避免因关系界定不清而产生的纠纷，建议在合同期满前就明确双方的关系和未来的合作方式。
   • 如果合同期满后双方继续合作，建议及时签订新的劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利义务关系。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在合同期满后继续使用劳动者，但未签订新的劳动合同或劳务合同，且未支付相应的劳动报酬或提供劳动条件，那么劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
   • 同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的诉讼风险。

综上所述，劳务关系与劳动关系的转变并非单纯由时间因素决定，而是需要依据具体的法律事实和法律规定来判断。如果有任何关于劳动关系的疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。