公司取消班长职位并安排员工到一线生产线干活，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的分析：
从劳动合同的角度：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了员工的职位为班长，且合同中未约定公司有权单方面变更员工职位，那么公司取消班长职位并安排员工到一线生产线干活，可能构成对劳动合同的违约。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
- 如果劳动合同中未明确规定员工的职位，或者合同中约定了公司有权根据工作需要调整员工的职位，那么公司取消班长职位并安排员工到一线生产线干活，可能不构成违约。但公司仍需确保调整后的工作安排符合法律法规的规定，且不损害员工的合法权益。
从公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了职位调整的程序和条件，且公司按照规章制度进行了操作，那么公司取消班长职位并安排员工到一线生产线干活，可能不构成违法。但公司需确保规章制度本身合法合规，且已向员工公示或告知。
- 如果公司规章制度中未规定职位调整的程序和条件，或者公司未按照规章制度进行操作，那么公司取消班长职位并安排员工到一线生产线干活，可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求公司纠正不当行为，并可能获得相应的赔偿。
从相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司未与员工协商一致就单方面变更劳动合同（包括职位调整），可能构成违法。
- 同时，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律法规的规定。如果公司调整员工职位的行为违反了这些原则，也可能构成违法。
建议：
- 如果您认为公司取消班长职位并安排您到一线生产线干活的行为侵犯了您的合法权益，建议您先与公司进行沟通协商，要求公司纠正不当行为。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作调整通知等），以便在需要时提供证明。
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