针对您提出的“公司恶意就不发我一个人工资怎么办”的问题，我作为姚柏明律师，将从以下几个方面为您提供详细的解答和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您对未发工资的不满和要求支付的诉求。在沟通过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交能证明劳动关系及工资拖欠的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可责令用人单位加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁流程通常较为规范，仲裁委员会会在一定期限内作出裁决。若对裁决结果不服，您还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 法律途径维权：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必注意收集并保留好相关证据，以证明劳动关系和工资数额。同时，要了解自身权益和具体的维权流程，确保在法定时效内主张权利。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，面对公司恶意不发工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及通过法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。