核心前提：用户实习期已过，但招聘单位未给予正式录用。

结论与建议：

1. 首先确认合同或协议内容：

   • 回顾您与招聘单位签订的实习合同或协议，查看其中是否有关于实习期满后转正的明确条款。
   • 如果合同或协议中有明确规定实习期满后应转为正式员工，而招聘单位未履行此义务，则招聘单位可能构成违约。

2. 与招聘单位沟通：

   • 尝试与招聘单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因。
   • 在沟通时，保持冷静和专业，明确表达您的诉求和期望。

3. 考虑法律途径：

   • 如果沟通无果，且您认为招聘单位的行为违反了合同或协议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议收集相关证据，如实习合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

4. 寻找其他机会：

   • 同时，您也可以开始寻找其他的工作机会，不要将全部精力都放在这一家招聘单位上。
   • 实习期已过，您已经积累了一定的工作经验，这有助于您在未来的求职中更具竞争力。

5. 了解劳动法律法规：

   • 熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时能够做出正确的决策。

总结：面对实习期已过但招聘单位未给予正式录用的情况，您应首先确认合同或协议内容，与招聘单位进行沟通，并考虑法律途径来维护自己的权益。同时，也不要忽视寻找其他工作机会的可能性。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。