公司取消岗位并向下调整员工，员工应首先判断调岗的合法性，如不合法则可申请劳动仲裁。具体分析如下：

一. 判断调岗的合法性

1. 调岗应遵循的原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司单方面取消岗位并向下调整员工，如果未与员工协商一致，可能违反了这一原则。
2. 特殊情况下的调岗：如果员工因身体原因无法胜任原岗位，公司应根据实际情况进行合理调整。但此调整应基于员工的健康状况和劳动能力，且不能损害员工的合法权益。

二. 应对不合法的调岗

1. 与公司沟通：员工应首先与公司进行沟通，表达对调岗的异议，并尝试协商解决。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或调岗确实违反了法律规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，依法申请仲裁、提起诉讼。

三. 我的观点 公司取消岗位并向下调整员工，必须遵循法律规定和劳动合同约定。如果调岗不合法，员工有权维护自己的合法权益。我建议员工在遭遇此类情况时，先与公司沟通，协商不成则及时通过法律途径维权。

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