出纳一般不可以签工资表复核。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从职责分离原则角度：
   • 在企业的财务管理中，为了确保财务工作的准确性和公正性，通常会遵循职责分离的原则。出纳的主要职责是处理现金和银行存款的收付、保管相关票据等工作，侧重于资金的收支操作。而工资表的复核工作，需要对工资的计算、人员信息、考勤数据等多方面进行审核，以确保工资发放的准确性和合规性。如果出纳同时负责工资表的复核，就可能出现自己审核自己工作的情况，缺乏有效的监督和制衡，增加了错误和舞弊的风险。
2. 从内部控制角度：
   • 完善的内部控制体系要求不同岗位之间相互制约、相互监督。工资表的复核是一个重要的内部控制环节，需要由独立于出纳岗位的人员来进行。这样可以在一定程度上防止出纳在工资发放过程中出现违规操作，如虚报工资、篡改数据等行为。如果出纳参与工资表复核，内部控制的有效性将大打折扣，无法有效防范财务风险。
3. 从法律法规和行业规范角度：
   • 虽然目前没有明确的法律法规强制规定出纳不能签工资表复核，但许多行业规范和企业内部管理制度都强调了职责分离和内部控制的重要性。企业为了符合这些规范和要求，通常会避免让出纳承担工资表复核的工作。

综上所述，从职责分离、内部控制以及行业规范等多方面考虑，出纳一般不适合签工资表复核。如果你在财务工作中遇到类似问题，或者有其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。