结论：出纳在合同上写“财务”是否可行，需根据合同具体内容、双方约定及实际履行情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
合同内容与岗位名称的匹配性
- 岗位名称的准确性：合同中应明确约定双方的权利义务，岗位名称作为合同的重要组成部分，应准确反映劳动者的实际工作内容。若出纳的实际工作内容与“财务”岗位存在显著差异（如出纳主要负责现金管理、银行结算等，而财务可能涉及更广泛的会计核算、财务分析等），则合同中写“财务”可能不够准确，容易引发争议。
- 合同解释原则：根据《民法典》的相关规定，合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义；各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的、交易习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义。因此，若合同中“财务”一词的解释存在争议，应结合合同目的、交易习惯及诚信原则进行判断。
双方约定与实际履行的一致性
- 双方约定：若双方在合同中明确约定了出纳的岗位名称为“财务”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，则该约定有效。但需注意，岗位名称的约定应与实际工作内容相符，否则可能构成欺诈或误导。
- 实际履行：若出纳在实际工作中履行的是出纳的职责，而合同中却写为“财务”，这可能导致双方对合同内容的理解产生分歧。在此情况下，应优先考虑实际履行情况，即根据出纳的实际工作内容来确定其岗位性质。
可能的法律后果
- 合同效力：若合同中岗位名称的约定不影响合同的整体效力和双方的主要权利义务，则该约定通常不会导致合同无效或部分无效。但若因岗位名称约定不明确或与实际工作内容不符而引发争议，可能影响合同的履行和双方的合作关系。
- 劳动争议处理：若因岗位名称问题引发劳动争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决。若协商、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议时，仲裁机构或法院会综合考虑合同内容、双方约定、实际履行情况等因素来作出裁决。
建议：
- 明确岗位名称：在签订合同时，双方应明确约定出纳的岗位名称，确保与实际工作内容相符，避免使用模糊或易产生歧义的词汇。
- 完善合同条款：除了岗位名称外，合同中还应明确约定双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款，以确保合同的完整性和可执行性。
- 保留证据：在实际履行过程中，双方应保留好与合同履行相关的证据（如工作记录、考勤记录、薪酬支付凭证等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
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