原单位没有编制，调入新单位后有可能入编。这主要取决于新单位是否有空编以及调动人员是否满足入编条件。以下是对这一问题的详细分析：
一. 入编的基本条件
编制空缺：新单位必须有相应的编制空缺，才能进行人员的入编。如果新单位编制已满，那么即使原单位没有编制，调入人员也无法入编。
资格条件：调动人员应当具备拟调职位（岗位）所要求的资格条件。这通常包括学历、专业、工作经验等方面的要求。某些地区对于调入机关、事业单位的人员还有学历要求，如一般要求全日制大学本科学历，特殊专业技术人才可放宽条件。
二. 入编的程序
个人申请与单位同意：首先，个人需提出书面调动申请，并需经调入单位及其主管部门同意。
编制审核：拟调人员需持经调入单位及其主管部门同意的调动审批表，到机构编制部门办理用编审批手续，确保调动符合编制管理要求。
组织审批：调入单位需将拟调人员的请示、会议纪要、会议记录、调动申请、调动审批表和用编审批手续，按干部管理权限报组织部门或人社部门审批。
办理调动手续：经组织部门或人社部门审批后，行文办理调动手续。拟调干部需按规定期限，持调动文件和调出单位出具的工资介绍信，到组织部门、人社部门办理工资关系、党组织关系等转移手续。工作调动时，社保关系也需相应转移。
三. 特殊情况的考虑
未满服务期调动：对于教师等事业单位工作人员，如聘用合同未满服务期，调动需考虑合同约定。若合同中有关于服务期及违约金的条款，则可能需赔付违约金。若调动是由组织统一安排，则个人通常无需承担责任。
跨地区调动：跨地区调动涉及编制、工资、社保等多方面问题，需协调原单位、调入单位、教育局、财政局等多个部门。调动难度相对较大，需确保各方面手续齐全并符合相关规定。
我的观点：原单位没有编制并不直接决定调入新单位后能否入编。关键在于新单位是否有编制空缺以及调动人员是否满足入编条件。在满足这些条件的前提下，按照规定的程序办理调动手续，调入人员是有可能在新单位入编的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。