违规解聘后员工不离职，法院做出判决后是否可以回去上班，需分情况讨论：
若法院判决解聘无效，恢复劳动关系：
- 在这种情况下，员工有权要求回到原工作岗位继续工作。因为法院已经认定解聘行为是违规的，所以劳动关系应当恢复，员工应当享有与解聘前相同的权利和待遇。
- 员工可以依据法院的判决，向用人单位提出恢复工作的要求。如果用人单位拒绝，员工可以进一步采取法律手段，如申请强制执行等，来维护自己的合法权益。
若法院判决解聘有效，但存在其他补偿或赔偿：
- 如果法院认定解聘行为虽然有效，但用人单位在解聘过程中存在违法行为或未履行相关义务（如未支付经济补偿金等），那么员工虽然不能回到原工作岗位，但有权要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。
- 在这种情况下，员工应当仔细阅读法院的判决书，了解自己的权利和义务，并根据判决内容向用人单位提出相应的要求。
若法院判决解聘有效，且无其他补偿或赔偿争议：
- 如果法院认定解聘行为有效，并且没有涉及其他补偿或赔偿的争议，那么员工就不能再要求回到原工作岗位工作了。因为法院已经对解聘行为进行了合法性认定，员工应当接受这一结果。
- 此时，员工可以考虑寻找新的工作机会，或者与用人单位协商解决其他相关问题（如离职证明、社保转移等）。
法律建议：
- 在面对违规解聘的情况时，员工应当首先保留好相关证据（如解聘通知书、工作记录、工资单等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 员工可以及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求确认解聘行为的违法性，并维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：违规解聘后员工不离职，法院做出判决后是否可以回去上班，取决于法院的判决结果。如果判决解聘无效，恢复劳动关系，员工可以回去上班；如果判决解聘有效，但存在其他补偿或赔偿，员工可以要求用人单位支付相应的补偿或赔偿；如果判决解聘有效，且无其他补偿或赔偿争议，员工则不能要求回到原工作岗位工作。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。