针对您提出的“超过劳动合同期限终止劳动合同赔偿标准”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期终止合同赔偿标准概述

当劳动合同到期终止时，用人单位是否需要支付赔偿，主要取决于续订劳动合同的条件以及劳动者的意愿。具体来说：

1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位决定不续订，或降低条件续订被劳动者拒绝：

   • 用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资：这是经济补偿的基本计算方式。
• 六个月以上不满一年按一年计算：如果劳动者在本单位的工作年限超过六个月但不足一年，也按一年计算经济补偿。
• 不满六个月支付半个月工资：对于工作年限不满六个月的劳动者，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况处理

1. 劳动合同到期员工不续签：

   • 如果用人单位维持或提高了劳动合同约定条件续订，而员工不续签，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应留存相关证据，如书面通知员工的文件、续签合同文本等。
   • 如果用人单位降低了劳动合同约定条件续订，而员工不续签，用人单位则需支付经济补偿。

2. 用人单位未提及续订：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与员工续签劳动合同，那么自第二个月起，用人单位需向员工支付双倍工资。

四、经济赔偿金（双倍补偿）的适用情形

虽然这通常与违法解除或终止劳动合同相关，但在劳动合同到期终止的情境下，如果用人单位存在违反法律规定的行为（如未依法支付经济补偿等），劳动者也可能有权要求用人单位支付经济赔偿金，即经济补偿标准的二倍。不过，在劳动合同到期终止的正常情况下，只要用人单位按照上述标准支付了经济补偿，通常就不会涉及经济赔偿金的问题。

五、总结与建议

综上所述，劳动合同到期终止时，用人单位是否需要支付赔偿以及赔偿的标准，主要取决于续订劳动合同的条件以及劳动者的意愿。用人单位应依法与劳动者沟通续签事宜，明确告知续签条件，并在劳动合同到期前及时办理相关手续。如果符合支付经济补偿的条件，用人单位应依法支付经济补偿，以避免产生不必要的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您对劳动合同到期终止合同赔偿的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取更准确的法律意见。