针对您提出的“家里父母身体不好，子女可以不去外调吗，公司可以批准吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 子女因父母身体不好不去外调的合理性：

   • 从家庭伦理和道德的角度来看，子女在父母身体不好时，有责任和义务照顾父母，这是中华民族的传统美德。如果外调会导致子女无法照顾父母，或者会给家庭带来极大的不便和负担，那么子女不去外调是有其合理性的。
   • 然而，从法律层面来看，并没有明确的法律规定子女在父母身体不好时可以不去外调。这主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及外调的具体性质和要求。

2. 公司是否可以批准子女不去外调：

   • 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册，了解公司对于员工外调的具体规定和流程。如果公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如家庭变故、父母身体不好等）可以申请不去外调，并且公司有相应的审批流程，那么子女可以按照规定向公司提出申请。
   • 劳动合同约定：其次，需要查看劳动合同中是否有关于外调的约定。如果劳动合同中明确规定了员工有义务接受公司的外调安排，那么员工需要遵守这一约定。但同时，劳动合同也应当遵循公平、合理的原则，如果外调安排确实会给员工带来极大的不便和负担，员工可以与公司协商解决。
   • 外调性质和要求：最后，需要考虑外调的性质和要求。如果外调是临时性的、短期的，并且不会对家庭造成太大的影响，那么公司可能会要求员工接受外调安排。但如果外调是长期性的、跨地区的，并且会给家庭带来极大的不便和负担，那么公司可能会考虑员工的实际情况，给予一定的照顾和安排。

3. 建议和措施：

   • 与公司沟通：子女可以首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明父母身体不好的情况，以及外调可能给家庭带来的不便和负担。请求公司考虑实际情况，给予一定的照顾和安排。
   • 提供证明材料：为了增加申请的说服力，子女可以提供父母的医疗证明、病历等相关材料，证明父母确实需要照顾。
   • 协商解决方案：如果公司同意考虑子女的申请，双方可以进一步协商解决方案。例如，调整外调的时间、地点或方式；或者给予一定的假期或补贴等。

综上所述，子女因父母身体不好不去外调的合理性主要取决于家庭伦理和道德层面的考量，而公司是否可以批准则主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及外调的具体性质和要求。建议子女与公司进行充分沟通，提供相关证明材料，并协商解决方案。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。