劳务合同写自离不发一个月工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是自行离职还是其他原因离职，只要他们为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付其应得的工资。

2. 自离不构成拒付理由：

   • 员工自离（即未按法定程序提前通知用人单位而擅自离职）虽可能违反用人单位的规章制度，给单位造成一定损失，但用人单位不能以此为由拒绝支付工资。若劳动者自离给用人单位带来经济损失，用人单位可通过合法途径主张赔偿，例如要求劳动者承担因离职造成的直接经济损失，但需提供证据证明损失的存在和具体金额。

3. 合同条款的无效性：

   • 若劳动合同中存在自离不发工资的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。

4. 维权途径：

   • 当劳动者遇到此类情况时，可首先与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务合同中写明自离不发一个月工资是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时积极维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和社会秩序。如果您在劳务合同或工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。