关于“员工档案是否可以给员工看”的问题，这实际上涉及到了人事档案的管理和使用规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工档案，也即人事档案，是记录员工个人履历、自传、鉴定（考评）、奖励、处分、任免、工资等重要信息的资料库，它对于员工个人的职业发展、权益保障等方面都具有至关重要的作用。然而，这并不意味着员工可以随意查看自己的档案。

在人事档案的管理和使用上，通常遵循着严格的制度和规定。一般来说，员工档案是由专门的档案管理服务机构或单位的人事部门进行保管和管理的。这些机构或部门在处理档案时，需要遵循相关的法律法规和政策要求，确保档案的安全、完整和保密性。

对于员工是否可以查看自己的档案，这通常取决于档案的具体内容和性质，以及相关的管理规定。在某些情况下，如员工需要进行政审考察、选拔录（聘）用、人才引进、职称评审、表彰奖励等，档案管理服务机构或单位的人事部门可能会根据工作需要，提供档案的查阅服务。但这种查阅通常是在严格的程序和权限下进行的，并且需要查阅单位提交加盖公章的单位介绍信，申明查阅理由，并如实填写流动人员人事档案查阅申请表。同时，查阅流动人员人事档案应当2人以上，一般为中共党员，以确保查阅的公正性和安全性。

然而，对于员工个人而言，他们通常并不能直接查看自己的档案。这是因为档案中可能包含一些敏感信息，如员工的个人隐私、工作表现评价等，这些信息如果被不当泄露或滥用，可能会对员工造成不利影响。此外，档案的管理和使用也需要遵循一定的专业性和规范性，以确保档案的真实性和有效性。

当然，在某些特殊情况下，如员工需要证明自己的工作经历或学历等，他们可以通过合法的途径向档案管理服务机构或单位的人事部门申请出具相关的证明文件或复印件。但这些证明文件或复印件通常也是经过严格审核和盖章的，以确保其真实性和合法性。

综上所述，员工档案并不能随意给员工看。员工在需要了解自己的档案信息时，应该通过合法的途径向档案管理服务机构或单位的人事部门进行申请和查询。同时，员工也应该重视自己的人事档案材料的补充工作，及时将反映个人政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格、职称等材料主动移交给档案管理服务机构进行归档和管理。