公司确实有权并且通常需要为员工建立档案。这一做法主要基于以下几个方面的考虑：
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。职工名册作为员工档案的一部分，记录了员工的基本信息、劳动合同期限等内容，是用人单位履行法定义务的重要体现。
- 此外，对于涉及特定行业或岗位的员工，如从事危险作业的员工，公司还需要按照相关规定建立特殊档案，如职业健康监护档案等，以保障员工的健康和安全。
公司管理需要：
- 建立员工档案有助于公司更好地管理员工信息，包括个人基本信息、工作经历、培训记录、绩效考核结果等。这些信息对于公司进行人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效考核等人力资源管理活动至关重要。
- 员工档案还可以作为公司处理劳动纠纷、进行法律诉讼时的重要证据。在发生劳动纠纷时，公司可以通过查阅员工档案来了解员工的工作情况、合同履行情况等，从而维护公司的合法权益。
员工权益保障：
- 建立员工档案也有助于保障员工的合法权益。例如，员工可以通过查阅自己的档案来了解自己的工作经历、薪资记录、社保缴纳情况等，确保自己的权益不受侵害。
- 在员工离职时，公司需要为员工办理离职手续，并出具离职证明。员工档案中的相关信息可以作为离职证明的重要依据，确保离职手续的顺利办理。
在建立员工档案时，公司需要注意以下几点：
- 合法合规：公司建立员工档案必须遵守相关法律法规的规定，确保档案内容的真实性和合法性。不得收集与工作无关的个人信息，也不得泄露员工的个人隐私。
- 完整准确：员工档案应当完整、准确地记录员工的基本信息、工作经历、培训记录等内容。对于重要信息，如劳动合同期限、薪资标准等，应当及时更新并确保准确无误。
- 安全保密：公司应当采取必要措施保障员工档案的安全保密，防止档案丢失、损毁或泄露。对于涉及员工个人隐私的信息，应当严格保密并限制查阅范围。
如果公司在建立或管理员工档案过程中存在违法行为或不当行为，如非法收集员工个人信息、泄露员工隐私等，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，公司也可能因此面临法律责任和声誉损失。
总之，公司建立员工档案是合法且必要的做法，有助于公司更好地管理员工信息、保障员工权益并维护公司的合法权益。如果您在员工档案建立或管理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。