职工离职后仍然可以拿到工伤赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的基础：

   • 工伤赔偿是基于工伤事实，而非劳动者的劳动关系状态。因此，即使职工已经离职，只要其工伤事实已经得到认定，并且已经完成了劳动能力鉴定，就有权获得相应的工伤赔偿。

2. 可获得的赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：这是对因工伤导致伤残的职工的一种补偿，在劳动能力鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金按照相应标准支付。离职与否不影响该赔偿的获取。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工离职时，若经劳动能力鉴定存在伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
   • 其他合理支出：若工伤职工存在后续治疗费用等合理支出，且该费用与工伤存在因果关系，也可要求相应赔偿。

3. 申请工伤赔偿的注意事项：

   • 职工应在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序，这是获得工伤赔偿的前提。
   • 保留好相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便顺利获得应有的工伤赔偿。
   • 若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在离职前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，但赔偿尚未落实，这种情况下通常仍可依法获得赔偿。
   • 如果职工在离职后才发现之前的伤害属于工伤，在规定时间内也可申请认定和赔偿。

综上所述，职工离职后仍然可以拿到工伤赔偿，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。