关于请假后工资如何发放的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题，具体发放标准会因请假类型、当地法律法规以及单位内部规定而有所不同。以下是对各类请假工资发放规定的详细解析：

一、法定节假日与年休假

• 法定节假日：在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应依法支付工资，即按照正常出勤的标准发放。
• 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定，满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。

二、病假

• 工资计算基数：

  1. 有约定按约定：首先，应依据用人单位与劳动者在劳动合同中对病假工资计算基数的约定，但该基数不得低于当地规定的最低工资标准。
  2. 集体合同约定：若劳动合同无相关约定，但集体合同（如工资专项集体合同）中有明确条款，则按照集体合同的约定执行。
  3. 正常出勤月工资的70%：在劳动合同和集体合同均无约定的情况下，病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且这一基数也不得低于当地最低工资标准。

• 工资比例计算： 根据职工的连续工龄，病假工资的比例有所不同。例如，连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，病假工资按本人工资的100%计发。

• 特殊情况： 对于连续休假超过6个月的职工，企业会支付疾病救济费，其比例通常低于正常病假工资，但具体可能因地区和公司政策而异。无论如何，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。

三、事假

• 工资发放：劳动者请事假期间，用人单位可以不支付工资，因为事假是劳动者因个人原因请假。具体扣减方式可能依据单位内部规定或劳动合同约定执行。

四、婚假、产假（含陪产假）与丧假

• 婚假：按法定结婚年龄结婚的劳动者可享受3天婚假，期间工资照发。部分地区如北京、上海等在国家规定基础上增加了婚假天数，增加期间工资也照发。
• 产假与陪产假：女职工生育享受产假期间，已参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，未参加的由用人单位按女职工产假前工资标准支付。男方的陪产假期间，工资照常发放，具体天数各地不同。
• 丧假：劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。通常给予一至三天的丧假，部分地区对岳父母或公婆死亡时也给予丧假。

五、总结与建议

请假期间的工资发放标准涉及多个法律知识点，且受地方法规和单位内部规定的影响。因此，在实际操作中，建议劳动者首先了解并遵守当地的法律法规，同时查阅单位内部的规章制度或劳动合同中的相关条款。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关部门以维护自身合法权益。