在没有违规行为的情况下，公司辞退你，你可以主张的赔偿并非固定为2年工资，而是需要根据具体情况来确定赔偿或补偿的金额和方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，如果公司违法解除劳动合同（即在没有合法理由的情况下辞退你），应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果公司违法解除劳动合同，且你在公司工作了2年或以上，你可以主张的赔偿金将是4个月或以上的工资（具体数额需根据实际工作年限和工资标准计算）。但这里的“2年”并非指你可以直接要求2年的赔偿，而是指工作年限可能影响赔偿金的计算。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果公司解除劳动合同是合法的（如因你严重违反公司规章制度等），但公司需要支付经济补偿，那么经济补偿的标准同样是按照你在公司工作的年限来计算。
   • 在这种情况下，你不会获得双倍赔偿，而是根据实际工作年限获得相应的经济补偿。

3. 无固定期限劳动合同的特殊保护：

   • 如果你与公司签订的是无固定期限劳动合同，且公司没有合法理由就解除劳动合同，那么公司可能需要承担更重的法律责任。但这并不意味着你可以直接要求2年的赔偿，赔偿金额仍然需要根据实际工作年限和工资标准来计算。

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了经济补偿或赔偿金外，你还可以根据实际情况主张其他赔偿或补偿，如未提前通知解除劳动合同的代通知金、未支付的加班费、年终奖等。

法律建议：

• 如果你认为公司辞退你的行为违法，且你没有违规行为，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师以了解你的具体权益和可行的法律途径。
• 在与律师沟通时，详细描述你的工作情况、辞退过程以及你认为公司违法的理由，以便律师能够为你提供更准确的法律建议。

总之，公司辞退你时你可以主张的赔偿或补偿金额并非固定为2年工资，而是需要根据具体情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。