当厂里让你辞职时，你确实有权采取法律行动维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 厂里逼迫辞职的性质：

   • 如果厂里是通过威胁、欺诈或其他不正当手段逼迫你辞职，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违法解除或终止劳动合同。

2. 你的法律权利：

   • 要求继续履行合同：如果你希望继续留在厂里工作，你可以向劳动行政部门举报厂里的违法行为，并要求厂里继续履行劳动合同。
   • 要求支付赔偿金：如果你不希望继续留在厂里工作，或者劳动合同已经无法继续履行，你有权要求厂里支付赔偿金。赔偿金的标准通常是你在本单位工作的年限乘以一定的月工资（具体标准依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条）。

3. 法律建议：

   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保你收集了足够的证据来证明厂里的违法行为，比如威胁的录音、聊天记录等。
   • 咨询专业律师：虽然我提供了基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果与厂里协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果厂里被认定存在违法解除劳动合同的行为，它可能需要支付赔偿金，并可能面临其他法律处罚。
   • 同时，你也需要注意自己的行为是否合法合规，避免在维权过程中采取过激或违法的手段。

总之，当厂里逼迫你辞职时，你完全有权采取法律行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。