针对您提出的“上班期间得了肾病公司怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且深入的解答：

首先，要明确的是，上班期间得肾病能否获得赔偿，关键在于该肾病是否与工作环境、职业危害等因素有关。

1. 若能证明肾病与工作相关：

   • 在这种情况下，您的肾病有可能被认定为职业病。一旦被认定为职业病，您就可以按照工伤赔偿的程序来争取赔偿。
   • 具体流程是：先由公司在30日内向相关部门申请工伤认定。如果公司不申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。
   • 认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据鉴定等级，您可以获得相应的赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 若无法证明肾病与工作相关：

   • 在这种情况下，您可能难以获得工伤赔偿。但您仍然有权享受医疗期待遇。
   • 根据相关法律法规，公司需要在您医疗期内按规定支付病假工资，并且不得随意解除与您的劳动合同。
   • 医疗期的具体时长会根据您的病情和工作年限等因素来确定，期间公司需持续支付病假工资，保障您的基本生活。

以您提到的案例为例，如果小朱能证明肾炎是因工作环境、职业危害等因素所致，他就可以按照上述工伤赔偿的程序来争取赔偿。如果小朱不能证明肾炎与工作有关，他虽然难以获得工伤赔偿，但仍然可以享受医疗期待遇，公司需按规定支付病假工资，并在医疗期内不得随意解除劳动合同。

总的来说，面对上班期间得肾病的情况，您应首先尝试收集相关证据，以证明肾病与工作环境的关联性。若证据充分，可依法申请工伤认定，并争取相应的赔偿。若证据不足，也应确保自身在医疗期内的合法权益不受侵害，包括享受病假工资和不被随意解约的保障。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到最大程度的保护。