连续上20天班是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种安排可能涉嫌违反劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。当然，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果劳动者连续上20天班，且每天工作时间超过法定时长，那么这种安排很可能违反了劳动法中关于工作时间的规定。

2. 休息休假规定：

   • 劳动法还规定了劳动者享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 连续上20天班而不给予劳动者适当的休息日，显然侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了劳动法的相关规定。

3. 特殊情况下的例外：

   • 虽然劳动法对工作时间和休息休假有明确规定，但也存在一些特殊情况下的例外。例如，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息休假可能不受传统工时制度的限制。然而，这些特殊情况下的工作安排仍需遵守劳动法的相关规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位安排劳动者连续上20天班且违反了劳动法的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、补偿金等，并可能要求用人单位调整工作安排以符合法律规定。
   • 对于劳动者而言，如果遇到类似情况，建议首先与用人单位沟通协商，要求调整工作安排或支付相应的加班费。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，连续上20天班在通常情况下可能涉嫌违反劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。但具体是否违法还需根据实际情况来判断，包括工作性质、工作时间安排、是否经过协商以及是否支付了相应的加班费等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。