辞退刚入职的应届毕业生是否需要给赔偿，需根据辞退原因来具体判断：
若因法定过错情形被辞退，单位无需补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关律师见解，如果应届毕业生在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退该员工无需支付经济补偿。这是因为员工自身存在过错，单位有权在员工犯错时解除劳动关系。
若单位无正当理由辞退，属违法解除合同，需支付赔偿金：
- 如果单位无正当理由辞退应届毕业生，这构成违法解除劳动合同。根据法律规定，单位需向员工支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资。因此，对于刚入职不久的应届毕业生，若工作不满六个月，经济补偿应按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。
因客观情况变化等解除合同，单位需支付经济补偿：
- 如果单位因客观情况变化（如经营困难、重组等）而解除与应届毕业生的劳动合同，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除合同的赔偿金计算方式类似，但此时不涉及赔偿金，仅需支付经济补偿。
法律建议：
- 对于刚入职的应届毕业生而言，若遭遇被辞退的情况，应首先明确辞退原因，并查看劳动合同及公司规章制度，以确定自己是否存在法定过错情形。
- 若认为自己被无正当理由辞退，可收集相关证据（如工作记录、沟通记录等），并通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：辞退刚入职的应届毕业生是否需要给赔偿，关键在于辞退原因。若因员工法定过错被辞退，单位无需补偿；若单位无正当理由辞退或因客观情况变化解除合同，则需支付经济补偿或赔偿金。应届毕业生在遭遇此类情况时，应明确自己的权益，并采取合适的法律途径维护自身利益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。