关于辞工书到期后是否要拿走辞工书的问题，这主要取决于公司的具体规定和实际操作流程。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 公司规定与实际操作：

   • 不同公司对于离职手续和文件归档的规定可能有所不同。一些公司可能会要求员工在离职时交回辞工书，作为离职手续的一部分；而另一些公司则可能允许员工保留辞工书作为个人记录。
   • 因此，首先应查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于辞工书处理的具体要求。

2. 辞工书的法律效力与用途：

   • 辞工书是员工向公司提出辞职意愿的书面证明，具有一定的法律效力。它记录了员工提出辞职的时间、原因等关键信息，对于后续可能涉及的劳动争议或法律问题具有一定的参考价值。
   • 如果员工担心未来可能涉及的法律问题，保留辞工书作为个人记录可能是一个明智的选择。

3. 建议与操作：

   • 与公司沟通：在辞工书到期前，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于辞工书处理的具体要求。如果公司要求交回辞工书，应按照公司规定办理；如果公司允许保留，则可以根据个人需求决定是否保留。
   • 保留复印件：无论公司是否要求交回辞工书，建议员工都保留一份辞工书的复印件或扫描件。这样，在需要时可以随时提供作为证明。
   • 关注离职手续完整性：除了辞工书外，还应确保其他离职手续（如工作交接、财务结算等）都已妥善完成，以避免未来可能产生的纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果员工未按照公司规定处理辞工书或未完成其他离职手续，可能会面临一定的法律后果或公司内部的纪律处分。因此，建议员工在离职时务必遵循公司的规定和流程。

综上所述，辞工书到期后是否要拿走辞工书主要取决于公司的具体规定和实际操作流程。建议员工在离职前与公司进行充分沟通，了解并遵循公司的规定和流程办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。