针对您提出的“责任认定书不出工伤怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：责任认定书并非判定工伤的唯一依据，若其无法出具或无法判定工伤，您仍可通过其他途径争取工伤认定及相应的赔偿。

具体分析与建议：

1. 收集其他能证明事故与工作有关的证据：

   • 尽管责任认定书是重要证据之一，但您仍可收集其他能证明事故发生与工作有关的证据，如同事证言、工作安排记录、现场监控等。这些证据将有助于辅助证明事故是在工作时间、工作场所，因工作原因发生的。

2. 主动申请工伤认定：

   • 在没有责任认定书的情况下，您仍可向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并详细说明事故经过及您认为属于工伤的理由和依据。劳动保障行政部门会综合多方面因素进行审查判定。
   • 提交申请时，请确保附上所有能证明事故与工作有关的证据材料，并附上情况说明，解释未提供责任认定书的原因。

3. 若对工伤认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 若您对劳动保障行政部门的工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律程序维护自身权益。
   • 行政复议：依据《行政复议法》，自知道该认定书之日起六十日内，可向作出认定书的上一级行政机关或同级人民政府提出行政复议申请，要求重新认定。
   • 行政诉讼：若对复议结果不服，可根据《行政诉讼法》，在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若直接诉讼，应在知道作出认定书之日起六个月内提出，请求法院对认定书进行司法审查。

4. 关注赔偿问题：

   • 一旦工伤认定成功，您将有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。具体赔偿项目和标准将依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定。
   • 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，您仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律背景与依据：

• 《工伤保险条例》第十四条明确了工伤认定的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。
• 《工伤保险条例》第十七条规定了工伤认定的申请时限和程序，用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织均有权提出工伤认定申请。

后续行动建议：

• 立即开始收集能证明事故与工作有关的证据材料。
• 尽快向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并附上所有相关证据材料。
• 若对工伤认定结果不服，及时申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在整个过程中，保持与用人单位和劳动保障行政部门的沟通，确保您的权益得到充分维护。

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