服务外包员工与公司之间的关系以及外包工加班是否受36小时限制的问题，可以从以下几个方面进行分析：

1. 服务外包员工与公司之间的关系：

   • 服务外包员工通常与外包公司签订劳动合同，而非与实际用工单位（即发包方）直接签订。因此，从法律关系上讲，服务外包员工与外包公司构成劳动关系，而与实际用工单位则构成劳务关系或业务承揽关系。
   • 外包公司负责员工的招聘、管理、工资发放等，而实际用工单位则根据业务需求，向外包公司提出用工要求，并支付相应的服务费用。

2. 外包工加班是否受36小时限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 对于服务外包员工而言，虽然他们与实际用工单位不构成直接的劳动关系，但他们的加班行为仍然受到劳动法的保护。然而，关键在于加班的安排和实施是由谁主导的。如果加班是由外包公司根据与实际用工单位的合同要求，在保障员工身体健康的条件下安排的，并且遵守了每月不超过三十六小时的限制，那么这种加班行为是合法的。
   • 但如果实际用工单位直接要求或暗示外包工进行超时加班，而外包公司未能有效管理或拒绝，导致外包工加班时间超过法定限制，那么这种行为就可能违反劳动法，外包工有权要求加班费或采取其他法律措施维护自己的权益。

法律建议：

• 作为服务外包员工，应了解自己的劳动合同内容，明确与外包公司和实际用工单位之间的法律关系。
• 在加班时，应确保自己的身体健康不受损害，并了解加班的合法性和加班费的计算方式。
• 如果发现加班时间超过法定限制或未获得应有的加班费，应及时与外包公司沟通，并寻求法律帮助。

总结： 服务外包员工与公司之间的关系主要是劳动关系，而与实际用工单位则是劳务关系或业务承揽关系。外包工的加班行为受到劳动法的保护，但具体是否受36小时限制取决于加班的安排和实施主体。作为服务外包员工，应了解自己的权益和法律责任，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。