劳务外包公司与员工的关系主要取决于双方签订的合同性质以及实际履行情况，但通常情况下，劳务外包公司是员工的用人单位，双方构成劳动关系。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同性质与劳动关系认定：

   • 如果劳务外包公司与员工签订的是劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，那么双方就构成了劳动关系。在这种情况下，劳务外包公司需要按照劳动法律法规的规定，为员工缴纳社会保险、提供劳动保护、支付加班费等。
   • 如果双方签订的是劳务合同或其他类型的合同，但合同内容实质上符合劳动关系的特征，如员工接受劳务外包公司的管理、指挥和监督，从事劳务外包公司安排的有报酬的劳动等，那么根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，双方也可能被认定为存在劳动关系。

2. 实际履行情况与劳动关系判断：

   • 除了合同性质外，实际履行情况也是判断劳务外包公司与员工关系的重要依据。如果员工在实际工作中接受劳务外包公司的管理、指挥和监督，按照劳务外包公司的要求完成工作任务，并领取劳动报酬，那么即使合同名称不是劳动合同，双方也可能被认定为存在劳动关系。
   • 相反，如果员工虽然与劳务外包公司签订了合同，但在实际工作中并不接受其管理、指挥和监督，而是自主安排工作时间和地点，自行承担工作风险和责任，那么双方可能不构成劳动关系，而是构成劳务关系或其他关系。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果劳务外包公司与员工构成劳动关系，那么劳务外包公司需要承担用人单位的法定责任和义务，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险、提供劳动保护等。如果劳务外包公司未履行这些义务，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务外包公司承担相应的法律责任。
   • 如果双方不构成劳动关系，而是构成劳务关系或其他关系，那么双方的权利和义务将主要依据合同约定来确定。在这种情况下，员工可能无法享受劳动法律法规规定的某些权益和保障，如社会保险、加班费等。因此，员工在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免陷入不必要的法律风险。

建议：对于劳务外包公司和员工来说，明确双方的关系性质至关重要。劳务外包公司应依法与员工签订书面劳动合同或劳务合同，并明确约定双方的权利和义务。员工在签订合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和保障。如果双方对关系性质存在争议或疑问，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门进行确认和解答。

如有任何关于劳动工伤（劳务派遣）或其他领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。