关于人力外包人员的加班规定，这主要涉及到工时制度、加班工资支付以及外包协议的约定等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、工时制度
依据我国现行法律法规，工时制度是判断加班是否合法的关键考量点。我国主要实行以下三种工时制度：
标准工时制：这是最常见的工时制度，适用于大多数劳动者。在标准工时制下，外包员工的正常工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。超出这一时间范围的工作，一般应认定为加班。
不定时工时制：这种工时制度适用于因工作性质特殊，无法按标准时间衡量或需要机动作业的劳动者。在不定时工时制下，工作时间可能不固定，因此加班的认定和计算方式也会有所不同。
综合计算工时制：这种工时制度适用于因工作性质特殊，需要连续作业或受季节、自然条件限制的劳动者。在综合计算工时制下，工作时间可以在一定周期内综合计算，而不是按日或周来计算。
二、加班工资支付
对于外包员工来说，加班工资的支付情况也是判断加班是否合法的重要因素。根据相关法律法规，用人单位安排外包员工加班时，应按照以下标准支付加班费用：
三、外包协议约定
除了工时制度和加班工资支付外，双方签订的外包协议也是判断加班是否合法的重要依据。如果外包协议中对加班相关事宜有明确规定，且这些规定符合法律法规的要求，那么双方应按照协议执行。
四、合法权益维护
如果外包员工遇到一直加班且未依法获得相应补偿等情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，外包员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，外包员工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，人力外包人员的加班规定主要涉及到工时制度、加班工资支付以及外包协议的约定等多个方面。外包员工在遇到加班问题时，应了解自己的权益和相关的法律法规，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。