聘用人员加班时间的规定主要依据我国劳动法的相关规定，具体如下：
一般加班时间限制：
- 根据我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长的工作时间不得超过一小时。
- 若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长的工作时间不得超过三小时，且每月累计延长的工作时间不得超过三十六小时。
不受加班时间限制的情形：
- 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
加班的强制性与报酬：
- 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 加班费的支付标准通常根据加班的时间和类型（如平日加班、周末加班、法定节假日加班）有所不同，具体应参照当地的相关规定执行。
劳动者权益保护：
- 劳动者若遇到用人单位违反加班时间规定的情况，有权通过合法途径维护自身权益。例如，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。
针对聘用人员，特别需要注意以下几点：
- 合同约定：聘用合同中应明确加班的相关条款，包括加班的条件、时间限制以及加班费的支付等，以确保双方的权益得到保障。
- 健康考量：长期加班可能对劳动者的身体健康造成影响，聘用人员应关注自身的健康状况，合理安排工作和休息时间。
- 法律意识：聘用人员应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在遇到加班问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
若聘用人员遇到加班时间过长或未支付加班费等问题，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：在必要时，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，聘用人员的加班时间应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的权益得到保障。若遇到问题，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。