试用期加班时间不得超过每月36小时，这是基于我国《劳动法》对于劳动者加班时间的普遍限制规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于试用期员工，因为试用期员工也是劳动者的一部分，享有与正式员工同等的劳动权益。

二、特殊情况

虽然法律对加班时间有明确限制，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以不受上述加班时间限制的限制，但必须确保劳动者的身体健康和安全，并支付相应的加班费。不过，这些特殊情况并不改变试用期员工加班时间的基本限制原则。

三、法律后果

如果用人单位违反法律规定，安排试用期员工加班超过法定时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的加班费。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚。

四、建议

1. 了解自身权益：试用期员工应了解自己的劳动权益，包括加班时间的限制、加班费的支付等，以便在权益受到侵害时及时维护自己的合法权益。
2. 与用人单位沟通：如果试用期员工认为自己的加班时间过长，可以与用人单位进行沟通，表达自己的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
3. 保留证据：在加班过程中，试用期员工应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时证明自己的加班时间和加班费支付情况。

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