针对“实习生入职就要求开实习证明是否合理”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、实习证明的法律性质
首先，需要明确的是，开具实习证明并不是用人单位的法定义务。在劳动关系中，用人单位有法定义务为解除或终止劳动合同的人员开具离职证明，以便劳动者持离职证明寻找下一份工作。然而，实习生与用人单位之间构成的是一般民事法律关系，并非劳动关系，因此用人单位并没有法定义务为实习生开具实习证明。
二、实习证明的实际价值
尽管开具实习证明不是用人单位的法定义务，但在某些情况下，实习证明对于在校生或实习生来说具有一定的价值和用途。例如，实习证明可以作为学生实践经历的证明，有助于学生在未来的求职或升学过程中展示自己的能力和经验。因此，如果实习生认为实习证明对自己有价值，可以提前与实习单位沟通是否可以获得实习证明。
三、实习生要求开具实习证明的合理性
从实习生的角度来看，要求开具实习证明本身并不完全不合理。毕竟，实习证明可以作为一种对自己实习经历的官方认可，有助于在未来的求职或升学中增加竞争力。然而，这种要求是否合理还需要考虑实习单位的实际情况和态度。
实习单位的实际情况：有些实习单位可能由于内部流程、管理规定等原因，无法或不愿意为实习生开具实习证明。在这种情况下，实习生要求开具实习证明可能会给实习单位带来困扰或不便。
实习单位的态度：如果实习单位对实习生的表现满意，并且愿意为实习生开具实习证明，那么实习生的要求就是合理的。但如果实习单位对实习生的表现不满意，或者由于其他原因不愿意开具实习证明，那么实习生的要求就可能被视为不合理。
四、建议与措施
对于实习生来说，如果希望获得实习证明，可以采取以下措施：
提前沟通：在入职前或入职初期，与实习单位沟通是否可以获得实习证明，以及获得实习证明需要自身达成的任务、实习期限等条件。
表现优秀：在实习期间，努力表现自己的能力和价值，争取得到实习单位的认可和好评。这样，实习单位就更有可能愿意为实习生开具实习证明。
尊重实习单位：如果实习单位由于某些原因无法或不愿意开具实习证明，实习生应该尊重实习单位的决定，并寻找其他方式来证明自己的实习经历和能力。
综上所述，实习生入职就要求开实习证明本身并不完全不合理，但需要考虑实习单位的实际情况和态度。实习生应该提前与实习单位沟通，并努力表现自己的能力和价值，以增加获得实习证明的机会。