开具实习证明是否需要实习合同，这个问题其实涉及到了实习生与用人单位之间的一般民事法律关系。首先，我们要明确的是，实习期间，实习生与用人单位之间的关系并不构成劳动法意义上的劳动关系，因此，并没有法律强制要求必须签订实习合同。双方可以根据实际情况，选择签订或者不签订实习协议。

那么，对于实习证明呢？实习证明通常是实习生在完成实习后，由用人单位出具的一份证明文件，用于证明实习生在特定时间段内在该单位进行了实习。然而，开具实习证明并不是用人单位的法定义务。也就是说，用人单位并没有必须为实习生开具实习证明的法律责任。但是，在实际操作中，很多用人单位为了体现对实习生的认可和支持，以及帮助实习生在未来的求职或学业中提供有力的证明，都会选择为实习生开具实习证明。

如果你作为实习生希望获得实习证明，那么建议你在实习开始前或实习过程中，与用人单位进行充分的沟通，明确表达你的需求，并了解用人单位的具体要求和流程。有些用人单位可能会要求你完成特定的任务或达到一定的实习期限，才同意开具实习证明。在这种情况下，你就需要根据用人单位的要求来努力达成，以便最终能够获得实习证明。

总的来说，虽然开具实习证明并不是用人单位的法定义务，但通过与用人单位的积极沟通和协商，你仍然有很大的机会获得这份重要的证明文件。同时，无论是否签订实习合同或获得实习证明，你都应该珍惜实习的机会，努力学习和实践，提升自己的能力和素质。