学生去单位实习是否可以不要工资，这个问题需要结合具体情况和相关法律法规来分析。

首先，从法律法规的角度来看，《职业学校学生实习管理规定》明确指出，实习单位应对学生实习期间的工资待遇进行合理定位。特别是对于顶岗实习，其报酬不应低于本单位相似岗位试用期工资水平的百分之八十。这一规定旨在保障实习生的基本经济权益，确保他们在实习期间能够获得一定的经济回报。

然而，也存在一些特殊情况。如果实习单位与实习生已经就实习期间是否发放工资达成了明确的共识，并且这种共识不违反相关法律法规，那么实习单位有权按照约定执行，即不支付实习生工资。此外，如果实习生的实习行为具有无偿性质，也就是说，实习生本身就愿意在不获取工资的情况下进行实习，那么实习单位无需向实习生支付任何形式的工资，这也是符合法律规定的。

在实际操作中，是否支付实习工资往往取决于实习单位与实习生之间的具体约定以及实习的性质。一些实习单位为了吸引优秀的实习生或者出于其他考虑，可能会主动提供一定的实习工资或补贴。而另一些实习单位则可能因为各种原因，如预算限制、实习性质等，不提供实习工资。

对于实习生来说，选择是否接受无偿实习需要综合考虑多个因素，包括实习机会的稀缺性、实习内容与自己职业规划的契合度、实习单位在行业内的声誉等。如果实习机会非常宝贵，且实习内容与自己的职业规划高度相关，那么即使没有工资，也可能是一个值得考虑的选择。

总的来说，学生去单位实习是否可以不要工资并没有一个固定的答案。它取决于实习单位与实习生之间的具体约定、实习的性质以及实习生的个人考虑。在做出决定之前，建议实习生充分了解相关法律法规和实习单位的政策，并谨慎权衡利弊。