针对“工程终止合同后管理人员工资怎么算”这一问题，核心结论及分情况说明如下：
若合同中有明确约定：
- 结论：应首先按照合同中的约定来计算和管理人员工资。
- 说明：在工程合同中，通常会明确约定在合同终止后，对于已发生但未支付的管理人员工资应如何处理。这包括工资的计算方式、支付时间、支付条件等。因此，当工程终止时，应首先查阅合同条款，按照其中的约定来执行。
若合同中没有明确约定：
- 结论：则需依据相关法律法规和公平原则来协商确定。
- 说明：
- 法律法规依据：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其工作相对应的报酬。即使工程终止，管理人员也已付出了劳动，因此有权获得相应的工资。
- 公平原则：在合同没有明确约定的情况下，双方应基于公平原则进行协商。可以考虑管理人员在工程终止前的工作时间、工作内容、工作成果等因素，来合理确定其应得的工资。
- 协商过程：双方可以就工资的计算方式、支付时间等进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。
在实际操作中，建议双方尽量通过友好协商来解决工资计算问题，以避免不必要的法律纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。