在建筑工程后续情况下（我理解您想问的是工程竣工或停工等后续阶段）工人工资的结算，主要依据劳动合同、实际工作情况以及相关法律法规来确定，以下是具体分析：

1. 有书面劳动合同的情况：

   • 正常竣工结算：如果工程顺利竣工，且工人与用人单位签订了书面劳动合同，那么工资结算应严格按照劳动合同的约定进行。这包括工资的计算方式（如日薪、月薪或计件工资）、支付时间（如每月固定日期支付）以及支付方式（如银行转账、现金支付等）。
   • 停工或未完工结算：若工程因故停工或未完工，但工人已实际提供了劳动，用人单位仍应按照劳动合同的约定支付工人已工作期间的工资。若劳动合同中有关于停工期间工资支付的特别约定，如支付基本生活费等，也应遵照执行。

2. 无书面劳动合同的情况：

   • 实际劳动关系认定：即使没有书面劳动合同，只要工人与用人单位之间存在实际劳动关系，工人仍有权获得劳动报酬。此时，工资结算可能依据实际工作量、行业惯例或双方协商来确定。
   • 证据收集与主张权利：工人应尽可能收集能够证明其与用人单位存在劳动关系及工作量的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。在发生工资纠纷时，这些证据将有助于工人主张自己的权利。

3. 特殊情况下的工资结算：

   • 加班工资：如果工人在正常工作时间之外提供了额外劳动，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算方式通常依据劳动合同的约定或国家相关法律法规来确定。
   • 解除或终止劳动合同的工资结算：若因工程结束、用人单位原因或工人个人原因导致劳动合同解除或终止，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工人工资。同时，根据劳动合同法的规定，用人单位还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

4. 法律保障与维权途径：

   • 法律保障：工人的工资权益受到国家法律法规的严格保护。用人单位不得克扣或无故拖欠工人工资，否则将面临法律制裁。
   • 维权途径：若发生工资纠纷，工人可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：为了避免工资纠纷的发生，建议工人在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资的计算方式、支付时间等关键条款。同时，工人应保留好与工作相关的证据，以便在发生纠纷时能够有力地主张自己的权利。如果您在工资结算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。