针对您提出的“农民工离场后工资怎么结算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要环节，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是我为您提供的详细且条理清晰的解答：
一、工资结算的基本原则
农民工离场后，用人单位应依法及时、足额结算并支付劳动者的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。这是保障农民工合法权益的基本要求，用人单位必须严格遵守。
二、工资结算的时间
即时结算：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于农民工而言，这意味着在办理完离场手续后，用人单位应当立即结清工资，不得无故拖延。
约定结算：虽然法律有即时结算的规定，但在实践中，也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离场工资的情况。然而，这种约定必须明确、合法，且不能损害农民工的合法权益。如果用人单位无故拖延支付，农民工有权要求立即支付。
三、工资结算的标准
基本工资：根据劳动合同约定的工资标准以及农民工的实际出勤天数来计算。例如，如果月工资为5000元，月计薪天数按照法定或公司规定（如21.75天）计算，那么实际出勤天数乘以日工资即可得出基本工资部分。
加班工资：如果农民工在离场前存在加班情形，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准支付。具体来说，平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，如果农民工符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。
四、特殊情况的处理
经济补偿金：如果农民工因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而辞职离场，除结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。补偿金按照农民工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果用人单位违法解除或终止与农民工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向农民工支付赔偿金。
五、工资支付的方式
为了保障农民工的权益，工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行。这样可以避免现金支付可能带来的纠纷和风险，确保工资支付的透明度和可追溯性。
六、维权途径
如果用人单位未按规定及时足额支付农民工离场后的工资，农民工可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，农民工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，农民工离场后的工资结算应依法依规进行，确保农民工的合法权益得到充分保障。如果您在工资结算过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。