农民工因生病中途退场，工资结算问题需分情况讨论，以下是具体分析：
- 劳动合同有明确约定
若劳动合同中明确约定了“因病退场工资结算方式”（如按实际工作天数结算、扣除部分费用后结算等），则应优先按合同约定执行。但需注意：
- 约定内容需符合《劳动法》《劳动合同法》的强制性规定（如不得低于当地最低工资标准、不得克扣法定福利等）；
- 若约定显失公平（如“生病退场无工资”），可能被认定为无效条款，此时需按法定标准结算。
- 劳动合同无约定或约定不明
若合同未约定或约定模糊，则按“实际工作天数+法定标准”结算：
- 工资计算：应支付实际工作期间的工资（如日工资×出勤天数），日工资通常按“月工资÷21.75天”计算；
- 病假工资：若生病期间符合病假条件（如提供医院证明），用人单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）；
- 扣除项目：仅可扣除法定项目（如个人所得税、社保个人部分），不得随意扣除“违约金”“赔偿金”等（除非因农民工过错造成用人单位损失且符合法定程序）。
- 用人单位拒不结算或克扣工资
若用人单位以“未完成工作”“自行离职”等理由拒付或克扣工资，农民工可：
- 协商解决：与用人单位沟通，要求出具书面结算单并签字确认；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据）；
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁（时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
温馨提示：
- 保留证据是关键（如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明、工资条等）；
- 若用人单位存在恶意拖欠，可主张加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
- 具体操作中，建议根据当地政策（如最低工资标准、病假工资规定）进一步核实。
如有其他细节需要补充（如是否签订合同、是否提供病假证明等），可随时告知，我会进一步分析！