农民工在工地上的退场费计算需根据具体情况确定，主要涉及合同约定、实际损失补偿及法定标准三方面因素。以下从不同角度展开分析：

1. 合同有明确约定时
   若农民工与用人单位（如包工头、建筑公司）签订的劳动合同或劳务协议中明确约定了退场费的计算方式（如按工作天数折算、固定金额补偿等），则应优先按照合同约定执行。例如：合同约定“提前退场需支付未完成工期工资的20%作为违约金”，则需按此标准计算。
   注意：若合同条款显失公平（如违约金过高），农民工可依据《民法典》第497条主张调整。

2. 合同无约定但存在实际损失时
   若因农民工单方提前退场导致用人单位产生实际损失（如重新招聘成本、工期延误赔偿等），用人单位可要求农民工赔偿合理损失。但需满足以下条件：

   • 损失需与退场行为有直接因果关系；
     
   • 损失金额需有证据支持（如发票、合同等）；
     
   • 赔偿金额不得超过用人单位实际损失的30%（参考《民法典》第584条关于违约损害赔偿的限制）。
     示例：农民工突然离职导致工地停工3天，用人单位需支付额外加班费5000元，则可主张赔偿5000元（需提供工资表等证据）。

3. 用人单位违法在先时的处理
   若用人单位存在未签合同、拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，农民工有权依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系，且无需支付退场费。此时用人单位反要求支付退场费的，农民工可拒绝并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 地方性规定或行业惯例的补充
   部分地区可能出台专门规范建筑领域农民工权益的文件（如《XX省建筑工人实名制管理办法》），若规定退场费计算标准（如按日工资的50%支付），则需优先适用地方规定。此外，若行业惯例（如建筑行业普遍按工作天数折算退场费）被双方认可，也可作为参考依据。

建议行动步骤：

1. 优先查看劳动合同或劳务协议中是否有退场费条款；
   
2. 收集用人单位违法行为的证据（如欠薪记录、未签合同证明等）；
   
3. 若需赔偿损失，要求用人单位提供损失明细及证据；
   
4. 协商不成时，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的解决方案。