农民工请病假期间工资的计算，需根据其实际工作情况、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定，具体如下：

1. 有劳动合同且明确约定病假工资的
   若农民工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了病假工资的计算方式（如按固定比例发放、设定最低标准等），则应优先按照合同约定执行。但需注意，合同约定不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高），否则该条款可能因违反强制性规定而被认定无效。

2. 劳动合同未约定但用人单位有规章制度的
   若劳动合同未约定病假工资，但用人单位通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如员工手册），且该制度中明确了病假工资的计算规则（如按工龄、岗位等级等区分），则可参照制度执行。同样，制度中的工资标准不得低于法定最低限额。

3. 既无合同约定也无规章制度的
   若既无合同约定也无规章制度，则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《XX省工资支付条例》），病假工资通常按以下方式计算：

   • 医疗期内：用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资（部分地区如上海、广东等可能要求更高比例，如90%或100%）。
     
   • 医疗期外：若农民工医疗期满后仍无法工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿；若继续留用，工资标准由双方协商确定，但不得低于最低工资标准。

4. 特殊情形：未参加社会保险的农民工
   若用人单位未为农民工缴纳社会保险，导致其无法享受医疗保险待遇，则用人单位需承担本应由医保基金支付的医疗费用，同时仍需按上述规则支付病假工资。此外，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。

温馨提示：

• 农民工在请病假时，应保留医院出具的病假证明、诊断书等材料，作为主张病假工资的依据。
  
• 若用人单位拒绝支付病假工资或低于法定标准，农民工可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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