针对“调岗以后不愿意回原岗位怎么办”这一问题，核心前提是员工已被调岗且现在不愿返回原岗位。以下是针对此情况的分析和建议：

1. 首先，明确调岗的合法性：

   • 调岗是否基于合理的业务需求、员工能力或公司组织架构调整？
   • 调岗是否经过员工同意，或是否符合劳动合同中的相关条款？
   • 如果调岗本身不合法或不合理，员工有权拒绝并要求恢复原岗位或寻求其他法律救济。

2. 分析不愿回原岗位的原因：

   • 是否因为新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等不符合员工预期？
   • 是否因为与新同事或上级关系不融洽？
   • 明确原因后，可以更有针对性地寻求解决方案。

3. 尝试与公司沟通：

   • 表达自己不愿回原岗位的意愿，并说明具体原因。
   • 提出自己对新岗位的看法或建议，看是否能通过协商达成双方都能接受的解决方案。
   • 沟通时保持冷静和专业，避免情绪化表达。

4. 了解公司政策和法律法规：

   • 查阅公司内部关于调岗、岗位变更等相关政策。
   • 了解劳动法律法规中关于调岗、解雇、赔偿等方面的规定。
   • 如果公司政策或法律法规支持员工保留现有岗位或获得相应赔偿，可以据此与公司协商。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 在采取法律行动前，建议收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、沟通记录等。

6. 评估个人职业规划：

   • 考虑调岗对自己职业规划的影响，是否有助于长期发展？
   • 如果调岗确实不符合个人职业规划，且无法通过协商或法律途径解决，可能需要考虑寻找其他工作机会。

总之，面对调岗后不愿回原岗位的情况，员工应首先明确调岗的合法性，分析不愿回原岗位的原因，尝试与公司沟通，了解公司政策和法律法规，并在必要时考虑法律途径或评估个人职业规划。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。