关于试用期报销的差旅费离职时是否需要退回的问题，这主要取决于用人单位的内部规定以及双方在劳动合同中的约定。以下是从不同角度的分析：

1. 按照公司内部规定处理：

   • 如果公司规定试用期内的差旅费与正式员工相同，且员工在试用期内正常离职，那么用人单位应按照正常流程报销员工的差旅费，离职时无需退回。
   • 如果公司有特殊约定，比如试用期内的差旅费由员工自行承担，或者规定了试用期员工的差旅费报销标准与正式员工不同，那么就应按照该特殊约定执行。此时，如果员工已经按照公司规定报销了差旅费，离职时通常不需要退回；但如果公司规定试用期内的差旅费需在离职时退回，那么员工则需要遵守这一规定。

2. 依据劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了试用期内的差旅费处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要参考公司内部的相关规定以及双方的实际履行情况来确定。

3. 争议解决途径：

   • 如果双方对差旅费的处理存在争议，首先应尝试通过协商解决。协商是解决劳动争议的最直接、最有效的方式，可以节省时间和成本，维护双方的和谐关系。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有权威性和公正性。在仲裁过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，试用期报销的差旅费离职时是否需要退回，并没有一个统一的答案。它取决于用人单位的内部规定、劳动合同中的约定以及双方的实际履行情况。因此，在遇到此类问题时，建议劳动者首先查阅公司内部的相关规定和劳动合同中的约定，如果仍有疑问或争议，可以及时向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。