聘用护士长退休时是否算干部身份，需结合其退休前的具体身份及管理规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若护士长在退休前具有干部编制或管理岗位身份：

   • 在一些医院或医疗机构中，护士长可能因工作表现、资历或医院管理需要，被赋予干部编制或管理岗位身份。这种情况下，退休时通常会按照干部身份进行管理，享受相应的干部退休待遇。
   • 干部身份的认定通常基于组织人事部门的正式任命或文件，以及个人档案中的相关记录。因此，若护士长在退休前具有明确的干部编制或管理岗位身份，其退休时应算作干部身份。

2. 若护士长仅为聘用制员工，无干部编制或管理岗位身份：

   • 在一些医院或医疗机构中，护士长可能仅是聘用制员工，未被赋予干部编制或管理岗位身份。这种情况下，退休时通常不会按照干部身份进行管理，而是按照普通员工的退休待遇执行。
   • 聘用制员工的身份认定主要基于劳动合同和医院的相关规定。若护士长在退休前仅为聘用制员工，且无干部编制或管理岗位身份，则其退休时不应算作干部身份。

3. 特殊情况或地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区或不同医院对护士长退休身份的认定可能存在差异。一些地区或医院可能根据自身的实际情况和管理需要，对护士长的退休身份进行特殊规定。
   • 因此，在判断聘用护士长退休时是否算干部身份时，还需结合当地的具体规定和医院的管理制度进行综合分析。

法律建议：

• 对于聘用护士长而言，若希望了解自己退休时的身份认定及待遇问题，建议提前查阅所在医院的人事管理制度和相关规定，或咨询医院的人事部门。
• 若对身份认定存在疑问或争议，可依法向相关部门提出申诉或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总之，聘用护士长退休时是否算干部身份需结合其退休前的具体身份及管理规定来判断。在遇到相关问题时，建议及时咨询并了解所在医院或地区的相关规定和政策。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。