外包合同可以通过银行代发工资。以下是关于这一问题的详细说明：

1. 银行代发工资的合法性：

   • 银行代发工资是一种常见的工资支付方式，它符合劳动法律法规的要求。无论是正式员工还是外包员工，只要与用人单位或外包公司建立了合法的劳动关系，就有权通过银行代发的方式获得工资。

2. 外包合同与银行代发工资的关系：

   • 外包合同是用人单位与外包公司之间就特定工作任务或服务达成的协议。在这份合同中，通常会明确工资支付的方式、时间等细节。如果合同中约定了通过银行代发工资，那么外包公司就有义务按照这一约定执行。
   • 即使外包合同中没有明确约定银行代发工资，只要双方协商一致，也可以采用这种方式进行工资支付。

3. 实施银行代发工资的注意事项：

   • 外包公司需要确保与银行建立合作关系，并开通代发工资业务。
   • 外包公司需要收集员工的银行账户信息，并确保信息的准确性和安全性。
   • 在代发工资时，外包公司需要遵守相关的法律法规和银行规定，确保工资的及时、足额发放。

综上所述，外包合同完全可以通过银行代发工资。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。