当您在怀孕期间遭遇公司调岗到另一个地方的情况时，首先需要明确的是，怀孕女职工在法律上受到特殊保护，公司不能擅自变更劳动合同内容，包括调岗到远离您当前居住地的地方，除非这种调岗是出于对您身体健康的保护，并且没有对您的劳动环境、薪资水平等造成不利影响。

针对您当前的情况，以下是一些建议：

1. 审视调岗的合理性与合规性：

   • 仔细分析公司调岗的原因和目的，判断其是否合理且合规。
   • 如果调岗并非出于保护您身体健康的目的，或者对您的劳动环境、薪资水平等造成了不利影响，那么这一调岗行为可能是不合法的。

2. 与公司进行沟通：

   • 及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您对调岗的异议和担忧。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，阐述您的观点和理由。
   • 同时，保留所有相关的沟通记录作为证据，以备后续可能的法律程序。

3. 寻求工会或劳动监察部门的协助：

   • 如果与公司之间的沟通未能达成共识，您可以考虑向所在公司的工会组织反映该问题，尝试谋求协助调解。
   • 工会作为职工的代表，有责任维护职工的合法权益，可以与公司进行协商，争取恢复您的原有岗位。
   • 如果工会调解无果，您有权向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司改正不合法的行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果以上途径仍然不能解决问题，您可以考虑收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、与公司沟通记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对您的申请进行审理，并作出裁决。

5. 维护个人合法权益：

   • 在整个过程中，务必妥善收集并保存与工作岗位、薪酬福利、调岗通知等相关的证据材料。
   • 这些证据材料将有助于您在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

总之，当您在怀孕期间遭遇公司调岗到另一个地方的情况时，不要慌张或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、寻求工会或劳动监察部门的协助以及申请劳动仲裁等途径，您有望恢复原有岗位并获得相应的赔偿。